红日初升，其道大光——正升环境2024年度庆典

发布日期：2025-02-06 文章来源：正升总浏览：1539

[ 辞旧辰龙年迎新巳蛇年 ]

旧岁的篇章已然落幕；

灵蛇纳福，祥光普照，

新年的画卷正在徐徐展开。

[年度回顾视频 ]

（2024年回顾视频）

正升环境科技股份有限公司2024年度庆典成功举行，正升全体人员值此团圆之际共襄盛会，一起感受正升的蓬勃脉动，共同展望未来的美好蓝图。

part.1

2024年度总结及2025年工作汇报

大会的第一个议程，由高管团队做2024年全面工作总结，并筹划部署2025年工作任务。

2024的年度主题是“夯基固本”，2025年则为“提质增效”。

（正升环境党支部书记、董事长李朝阳）

正升环境党支部书记、董事长李朝阳（以下简称李总）做重要汇报，他对2024年度工作进行了总结回顾，并对2025年度工作提出展望规划。

首先，李总结合近三年的工作体会，对企业文化进行了全面的升级总结，可概括为四“般”文化，即亲人般亲密、亲戚般亲近、拼命般拼搏、创业般创新。

对此，李总详细向大家阐释了四般文化的含义：

对同事亲人般亲密；大力提倡家文化,员工之间不分彼此，亲密无间，且做到员工困难有人知，把大家的困难当成自己的困难。用真正亲人般的相处去践行家文化。

亲戚般亲近（对客户、供应商、合作伙伴）；带领公司员工深入践行“交一辈子朋友”的理念，营销部的同仁，需思考“是不是与客户的关系处成了亲戚般？”“是不是只是订单拿到了，但却没有与客户处成亲戚？”基于这个思想理念，做产品研发，想客户未曾想；做工程施工，急客户还未急；做客户接待，“一次接待，终生不忘”。

拼命般拼搏；拼命并不意味着不休息，而是在战斗来临时，有迎难而上的精神和能量、有勇于担当的责任感、有敢于冲锋的意志力，从而克服困难，取得胜利。

创业般创新；第一是要提升创新效率，研发速度比对手慢，在竞争当中就会处于落后地位，“别人跑了一圈了你再去追赶能赶得上吗？”第二是要有钻研精神，对技术要钻得深，比对手钻得深才能形成我们的技术门槛和竞争的护城河，钻研得透，我们的技术学问才能透彻，才能形成独有的核心技术优势；第三是创新要有“一定要干成”的创业决心及必胜信念，对每一个难关，都付出百分之百的努力去做到最好，付出百分之百的耐心坚持到最后。

党工委是企业文化落地的重要载体，在党工委的三年战略规划中明确提出，党支部旨在为员工思想和事业指引方向，工会给予员工生活家庭依靠；并定下三年目标，要让员工爱戴度在 2025 年达 80 分，2026 年 83 分，2027 年 86 分。工会为此制定系列指标，包括党员发展及中层干部培养战略。公司期望通过多项举措，实现市场拓展与员工困难解决的双赢，让员工切实地感受到正升是一个“有人疼、有人帮、有人懂”的温暖大家庭。

其次，李总对公司战略和重大事项逐个阐释说明。

他强调，2025年是正升环境发展史上的突破年，是需要破局而立、向光而生的一年。

最后，他提出2025年的新年寄语：“红日初升，其道大光！”

新

年

快

乐

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part.2

经营团队签订目标责任书及KPI

董事会代表尹玲与经营团队代表李朝阳签订2025年目标责任书及KPI

董事长李朝阳与高管团队

签订2025年目标责任书及KPI

part.3

2024年度优秀表彰

新

年

纳

福

成长之星

优秀员工

优秀管理者

销售精英

优秀共产党员

优秀工程项目

先进部门

创业英雄奖

part.4

党员宣誓

正升环境党支部所有党员宣誓

宣读入党誓词，凝聚奋进力量；宣誓，是一种承诺，更是一份责任；它是对党的忠诚誓言，也是对人民的庄严承诺。正升环境党支部所有党员上台共同宣誓，由党支部书记李朝阳领誓。

part.5

来自各部门的精彩节目在此次典礼中轮番上演。生产部及仓储部用充满激情与力量的《众人划桨开大船》，展现了正升人昂扬向上的精神风貌。《敬业阵线联盟》充满欢乐，营销团队的伙伴们唱出、跳出了对工作的执着和对生活的热爱。《汗水铸就工程》中，工程部以沉浸式的演绎，描绘出了正升工程在建设时的辛勤与奋斗，打动了在场每一位观众的心弦。综合中心以一首经典歌曲《恭喜发财》，用活力的舞蹈和创意的展示，把典礼推向了高潮，引来掌声连连。

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典礼尾声，正升环境全体高管人员携手登台，向在场的每一位来宾致以最诚挚的祝福与敬意。

年会典礼精彩回顾

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